Prévenir les situations de discrimination liées aux handicaps, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, aux apparence physiques, à l’orientation sexuelle, ou bien au genre;

L’inclusion est bien différente de l’intégration.

L’intégration : intégrer des personnes potentiellement discriminées ou rejetées

l’inclusion : prendre conscience et prendre en considération chaque personne comme un élément unique et riche pour le groupe. Créer un groupe permettant à chacun d’exister et d’exprimer sa complémentarité au naturel, sans hypocrisie. Développer l’appartenance au groupe.

Vous accompagner et former vos équipes vers l’inclusion