Permettre à des fonctions transversales de développer leur communication, de l’harmoniser et de la réajuster ( Ex : entre élus et salariés d’une organisation, entre CODIR et actionnaires, entre fonctions supports et création …)

Développer le fonctionnement des interactions entre les membres de vos équipes en interne ou en externe.

Améliorer les synergies, la cohésion et la valeur ajoutée des équipes

Faire grandir les personnalités des managers, des dirigeants, repérer des personnalités au sein du groupe